Skreddersydde kurs – bruk virksomhetens egne rutiner
HBV365 tilbyr skreddersydde kurs med utgangspunkt i standardkurs og ønskede tilpasninger. Innholdet kan knyttes til virksomhetens egen profil, rutiner og praktiske forhold. Ta kontakt for å beskrive hvem opplæringen er ment for og hva dere ønsker tilpasset.
3 spørsmål før dere velger skreddersydde kurs
Hvem skal gjennomføre opplæringen? Beskriv målgruppen og hvilke oppgaver deltakerne har. Dere kan ta utgangspunkt i grunnleggende brannopplæring eller se de øvrige digitale kursene for ulike målgrupper.
Hvilket lokalt innhold er relevant? Logo og visuell profil, interne rutiner, branninstruks, møteplass og kontaktinformasjon er eksempler på innhold som kan inngå. Fortell hvilke forhold dere vil ha belyst, slik at omfang og tilpasning kan avklares.
Hvordan skal kurset brukes? Beskriv om opplæringen skal brukes av nyansatte, bestemte grupper eller en større del av virksomheten. Har dere en eksisterende læringsplattform, oppgi dette og hva dere trenger avklaringer om. Leveranse og format avtales ut fra behovet.
Planlegg skreddersydde kurs med HBV365
Bruk kontaktsiden for å oppgi virksomhet, omtrent antall deltakere og ønsket tidsramme. Innhold, pris og gjennomføring avklares før avtalen. De digitale standardkursene leveres gjennom ABC Brannvern.
Forbered en konkret forespørsel
Samle gjerne informasjonen dere allerede bruker i opplæringen: branninstruks, rollebeskrivelser og aktuelle rutiner. Beskriv hvilke deler dere ønsker at deltakerne skal kjenne igjen i et digitalt kurs. Dere trenger ikke ha en ferdig løsning før dere tar kontakt; en oversikt over målgruppe og behov gir et godt utgangspunkt for samtalen.
Avklar også hvem som skal følge opp opplæringen internt, og når den bør gjennomføres. Ønsker dere å kombinere digital teori med praktiske øvelser, bør dette fremgå av forespørselen. Innhold, arbeidsomfang, pris og eventuell praktisk trening må avtales særskilt. Slik kan dere vurdere tilbudet opp mot det dere faktisk ønsker å oppnå.
Oppfølging etter skreddersydde kurs
Planlegg hvordan virksomheten skal bruke opplæringen videre. Deltakerne kan ha spørsmål om hvordan kursinnholdet henger sammen med arbeidsplassen, og det bør være tydelig hvem de kan spørre internt. Ved senere endringer i rutiner eller organisering kan dere vurdere om kursmaterialet fortsatt er relevant. Beskriv ønsket oppfølging når dere diskuterer tilbudet, slik at ansvar og eventuelle tilpasninger blir avklart før gjennomføring.
